Anda ingin menghabiskan waktu sebanyak mungkin untuk menjalin ikatan dengan anak Anda yang baru lahir, namun mengganti pendapatan yang hilang saat tidak bekerja karena cuti melahirkan sepertinya merupakan kendala yang tidak dapat diatasi. Pemerintah federal melaporkan bahwa hanya 27% pekerja yang mendapatkan cuti keluarga melalui pemberi kerja.
Jika Anda memiliki perlindungan disabilitas jangka pendek melalui polis atau rencana yang disediakan oleh pemberi kerja, Anda mungkin menganggapnya sebagai sumber tunjangan kehamilan untuk disabilitas jangka pendek. Informasi berikut menjelaskan pilihan yang tersedia bagi Anda untuk manfaat cuti melahirkan. Dapatkan nasihat advokat disabilitas jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan informasi tambahan.
Undang-Undang Negara Bagian dan Federal serta Cuti Hamil
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang federal yang memberikan pekerja yang dilindungi cuti tidak dibayar sebanyak 12 minggu setahun sekali. Asuransi ini melindungi pekerjaan pekerja dan memberikan kelanjutan jaminan asuransi kesehatan selama cuti.
Undang-undang ini hanya berlaku untuk perusahaan berikut:
- Bisnis swasta dengan 50 karyawan atau lebih.
- Sekolah dasar dan menengah negeri dan swasta.
- Badan publik.
Karyawan yang dilindungi harus bekerja untuk perusahaan mereka setidaknya selama 12 bulan dengan durasi minimal 1.250 jam. Cuti tersebut dapat digunakan sebagai cuti melahirkan setelah melahirkan atau sehubungan dengan pengangkatan anak.
Beberapa pemberi kerja secara sukarela menawarkan cuti melahirkan yang dibayar kepada karyawannya. Cara terbaik untuk mengetahui apakah perusahaan Anda memberikan tunjangan tersebut adalah dengan bertanya kepada siapa pun yang bertanggung jawab atas tunjangan tersebut di tempat Anda bekerja.
Beberapa negara bagian telah memberlakukan undang-undang cuti keluarga dan medis yang dibayar. Peraturannya berbeda di setiap negara bagian, jadi mintalah nasihat pengacara disabilitas tentang undang-undang di negara bagian Anda untuk mengetahui apakah undang-undang tersebut memberikan cuti hamil.
Cacat Jangka Pendek Untuk Cuti Hamil
Cakupan disabilitas jangka pendek untuk karyawan biasanya berasal dari polis asuransi yang dibeli oleh pekerja atau melalui program yang disediakan oleh pemberi kerja. Cacat jangka pendek memberikan jaminan penggantian pendapatan ketika seseorang tidak dapat bekerja karena suatu kondisi medis.
Ketentuan dalam polis disabilitas atau program yang disponsori perusahaan menentukan apa saja yang ditanggung dan untuk jangka waktu berapa lama. Misalnya, polis disabilitas jangka pendek dapat memberikan manfaat untuk jangka waktu tertentu, umumnya tidak melebihi 12 bulan. Cacat jangka panjang, dalam bentuk polis asuransi, program yang disediakan pemberi kerja, atau melalui Administrasi Jaminan Sosial, akan menjadi sumber tunjangan bagi seseorang yang diperkirakan tidak dapat bekerja lebih dari satu tahun. Seorang pengacara disabilitas dapat memberi saran kepada Anda tentang pilihan manfaat jangka panjang.
Cari tahu apakah Anda memiliki perlindungan disabilitas jangka pendek melalui program pemberi kerja dengan menanyakan secara spesifik tentang manfaat yang diberikan untuk cuti melahirkan. Manfaatnya umumnya tidak melebihi delapan minggu sejak kelahiran seorang anak. Namun, cakupannya mungkin lebih lama untuk persalinan caesar atau ketika ibu mengalami komplikasi.
Hal lain yang perlu dipertimbangkan adalah jumlah tunjangan yang dibayarkan berdasarkan polis atau rencana disabilitas jangka pendek Anda setiap minggu. Cacat jangka pendek umumnya hanya membayar sebagian dari penghasilan Anda saat bekerja.
Jika Anda memiliki polis asuransi kecacatan yang Anda peroleh sendiri, bacalah polis tersebut untuk mengetahui cakupan yang diberikan untuk cuti melahirkan. Kata-kata yang digunakan untuk polis asuransi mungkin sulit untuk dipahami, jadi sebaiknya Anda mencari panduan advokat disabilitas agar rincian pertanggungan dijelaskan kepada Anda oleh seorang profesional.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Disabilitas Jangka Pendek Untuk Cuti Hamil
Jangan menunggu sampai bayi lahir untuk melihat pilihan yang Anda miliki sebagai sumber pendapatan saat cuti hamil. Mulailah dengan menjadwalkan konsultasi pengacara disabilitas untuk mengetahui apakah undang-undang di negara bagian Anda mengatur tunjangan cuti hamil yang dibayar dan apakah Anda berhak mendapatkan perlindungan. Jika tidak, pengacara dapat meninjau kebijakan atau rencana disabilitas jangka pendek Anda untuk menentukan cakupan cakupan yang diberikan untuk tunjangan cuti melahirkan.